Investeren

De beste (en slechtste) bedrijven voor diversiteit op het werk

Why the best hire might not have the perfect resume | Regina Hartley (Juli- 2019).

Anonim

Een cultuur van diversiteit op de werkplek zorgt er niet alleen voor dat prestaties en kwalificaties, in plaats van lidmaatschap van een geprefereerde demografie, opwekking op de bedrijfsladder dicteren>, maar ook dat een breed scala aan ideeën en achtergronden naar de tafel worden gebracht en worden gebruikt om het bedrijf vooruit te helpen. Meer dan ooit hebben bedrijven in de oude garde gewond, en cultureel bijziende ideeën vinden het moeilijker om vooruitgang te boeken in een samenleving die is geëvolueerd om verschillende achtergronden en levensstijlen te omarmen. Voor vooruitstrevende werkzoekenden op zoek naar een plek om carrière te maken, is diversiteit op de werkplek even belangrijk als veel van de typische

criteria die worden gebruikt om carrièremogelijkheden te vergelijken, zoals beloning, voordelen, flexibiliteit en opwaartse mobiliteit. Omdat meer potentiële werknemers dan ooit het grootste belang hechten aan diversiteit op de werkplek, hebben denktanks en onderzoeksgroepen uitgebreide onderzoeken uitgevoerd om te bepalen welke van de grootste werkgevers van de economie op dit gebied uitblinken en achterblijven. Vanaf 2015 zijn de bedrijven die het best bekend staan ​​voor het omarmen van diversiteit op de werkplek, evenals enkele bedrijven die nog werk te doen hebben.

Het beste: Citigroup

Een uitgebreide

analyse van Calvert Investments van wervingspraktijken, interne en externe initiatieven om de diversiteit, gezinsvriendelijke voordelen en vertegenwoordiging van vrouwen en minderheden op bedrijf te verbeteren boards gaven Citigroup Inc. ( C ) een bijna perfecte score voor zijn diversiteitspraktijken. Twee van de hoogst betaalde functies van het bedrijf worden vanaf 2015 bezet door minderheden, en Citigroup is een van slechts een derde van de S & P 100-bedrijven die publiekelijk de Employee Non-Discrimination Act (ENDA) ondersteunen, die seksuele geaardheid toevoegt aan de lijst met beschermde klassen voor discriminatiewetten . Citigroup geldt ook als een van de meest transparante grote bedrijven ter wereld met zijn EEO-1-gegevens, informatie die op grote schaal bekendheid geeft aan wervingspraktijken met betrekking tot etniciteit, ras en geslacht. De beste: Coca-Cola

De frisdrankgigant kwam net op de hielen van Citigroup in de Calvert Investments-studie. Net als de

investeringsbank ondersteunt Coca-Cola Co. ( KO ) de ENDA in het openbaar en komt het met zijn EEO-1-gegevens. Het bedrijf is ook een spiegel van Citigroup in die zin dat twee van de vijf best betaalde werknemers minderheden zijn, wat Coca-Cola's toewijding uitdrukt om leidinggevenden met verschillende achtergronden in invloedrijke functies te plaatsen. The Best: JPMorgan Chase

Grote banken hebben na de financiële crisis van 2008-2009

hun slechte pers gekregen, maar de studie van Calvert Investments geeft aan dat deze sector de leider is in zijn progressieve beleid inzake werknemers diversiteit. Van de vijf hoogstbetaalde posities bij JPMorgan Chase & Co. ( JPM ) bezetten vrouwen er twee. Een van deze vrouwen is de chief financial officer van het bedrijf. Het bestuur van het bedrijf heeft een even uiteenlopende make-up, met twee vrouwen en een minderheidsmannetje als leden. Needs Work: Berkshire Hathaway Een bijna onweerlegbaar argument kan worden gemaakt dat Warren Buffett

de meest vooruitstrevende belegger van de 20e en 21e eeuw is. Zijn bedrijf,

Berkshire Hathaway Inc. ( BRK. A ), is echter verre van progressief in zijn toewijding aan diversiteit op de werkplek. De studie Calvert bestempelde Berkshire Hathaway als het slechtste bedrijf in de S & P 100 voor diversiteit op de werkplek. Het bedrijf verklaart expliciet dat het geen rekening houdt met diversiteit wanneer bestuurders en bestuursleden worden geselecteerd. Geen werknemers op C-niveau bij Warren Buffett's onderneming zijn vrouwen of minderheden, hoewel het bedrijf de vertegenwoordiging van de vrouw langzaam verhoogt in de raad van bestuur; een derde vrouw werd in 2013 benoemd tot het bestuur. Needs Work: Simon Property Group Helpt Berkshire Hathaway achteraan in de Calvert-studie is vastgoed gigant Simon Property Group Inc. (

SPG

). Het gebrek aan toewijding van het bedrijf aan diversiteit is vooral verontrustend, gezien de invloed ervan in een sector waar praktijken zoals die en rooflenen opnieuw doen, minderheden in de nadelige positie in de vastgoedmarkt voor decennia hebben aangetast. Simon behandelt diversiteitskwesties als een complianceaangelegenheid, wat de code is, het bedrijf doet het minimum om te voorkomen dat de EEO-wetten in het gedrang komen. SPG is ondoorzichtig met zijn EEO-1 statistieken en zijn aanwervingspraktijken met betrekking tot ras, geslacht en seksuele geaardheid, en het bedrijf vertoont een opvallend gebrek aan diversiteit in leidende posities.

Populaire Berichten

Interessante Artikelen

Wat te doen als u het codewoord op een plastic kaart bent vergeten
Plastic kaarten

Wat te doen als u het codewoord op een plastic kaart bent vergeten

Elke dag valt er een enorme hoeveelheid informatie op het menselijk brein. De informatie die je dagelijks gebruikt, nestelt zich vast in je geheugen, maar als sommige kennis slechts af en toe wordt gebruikt, bestaat het risico iets belangrijks te vergeten. Het is niet verwonderlijk dat veel mensen zich het codewoord niet meer herinneren van hun bankkaart
Lees Verder
Hoe account nummer te veranderen
anders

Hoe account nummer te veranderen

Elke boekhouding doet niet zonder documenten die zijn ontworpen om de nodige informatie met betrekking tot de activiteiten van de onderneming te verzamelen, verwerken en opslaan. Documenten zijn dragers van de nodige gegevens met betrekking tot betalingen, contante transacties, enz. De informatie die is gespecificeerd in de boekhouddocumenten geeft alle gegevens en de volgorde van gebeurtenissen weer vanuit een economisch oogpunt
Lees Verder